{"id":35803,"date":"2024-02-28T13:21:23","date_gmt":"2024-02-28T12:21:23","guid":{"rendered":"https:\/\/labourinstitute.eu\/wyniki-unijnego-projektu-acct\/"},"modified":"2024-02-28T14:46:48","modified_gmt":"2024-02-28T13:46:48","slug":"ergebnisse-des-eu-projekts-acct","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/labourinstitute.eu\/de\/ergebnisse-des-eu-projekts-acct\/","title":{"rendered":"Ergebnisse des EU-Projekts ACCT"},"content":{"rendered":"\r\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Das von der Europ\u00e4ischen Union kofinanzierte EU-Projekt &#8222;Zusammenarbeit als Schl\u00fcssel zur Bew\u00e4ltigung von Herausforderungen bei der Entsendung von Arbeitnehmern aus den Bereichen Pflege, Bau, Verkehr und Landwirtschaft&#8220; (ACCT) lief von Oktober 2022 bis zum Abschluss in den ersten Monaten des Jahres 2024.<\/h1>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">An dem Projekt waren Vertreter aus Spanien (Koalition unabh\u00e4ngiger Gewerkschaften, CSIT-UP), Polen (Europ\u00e4isches Institut f\u00fcr Arbeitskr\u00e4ftemobilit\u00e4t, ELMI und Sozialversicherungsanstalt, ZUS), Serbien (Gewerkschaft der Besch\u00e4ftigten im Gesundheits- und Sozialwesen, SZZS ZS), Norwegen (Gewerkschaft SOLIDARITET Norge), Rum\u00e4nien (Nationaler Verband der Verwaltungsgewerkschaften, FNSA) und der Tschechischen Republik (Gewerkschaft der Bauunternehmen SPS\/ABE und Gewerkschaft der Bauindustrie der Tschechischen Republik) beteiligt. Diese Vielfalt der teilnehmenden Partner (Gewerkschaften, Arbeitgeber und \u00f6ffentlich-rechtliche Organisationen) und ihr Wissen \u00fcber die Besonderheiten der Sektoren, auf die sich dieses Projekt konzentrierte (Pflege, Bau, Verkehr und Landwirtschaft), boten unterschiedliche Perspektiven f\u00fcr die Analyse von Problemen und die Suche nach L\u00f6sungen f\u00fcr die Freiz\u00fcgigkeit von Arbeitnehmern und f\u00fcr die Mobilit\u00e4t von Arbeitnehmern aus Drittl\u00e4ndern (und Drittstaatsangeh\u00f6rigen).<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ziel dieses Projekts war es , die wirksame Anwendung der Grundrechte von entsandten Arbeitnehmern zu verbessern und gleichzeitig ihre freie und faire Bewegung zu gew\u00e4hrleisten, indem in Zusammenarbeit mit den Sozialpartnern und \u00f6ffentlichen Organisationen L\u00f6sungen entwickelt werden, um Hindernisse und Schwierigkeiten bei der \u00dcberwachung und Umsetzung der Bestimmungen der Entsenderichtlinie in den Sektoren Pflege, Bau, Verkehr und Landwirtschaft zu \u00fcberwinden.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um das oben genannte \u00fcbergeordnete Ziel zu erreichen, wurden Treffen nationaler Experten und Workshops zu entsandten Arbeitnehmern und Arbeitnehmern &#8211; Drittstaatsangeh\u00f6rigen organisiert. Ein wichtiger Meilenstein des Projekts war dar\u00fcber hinaus die Teilnahme der beteiligten Partner am VII. Europ\u00e4ischen Kongress f\u00fcr berufliche Mobilit\u00e4t (EKMP) 2023, der am 24. und 25. April 2023 in Krakau (Polen) stattfand. Das Hauptziel dieses Kongresses mit wissenschaftlichem und praktischem Charakter war es, einen Raum f\u00fcr den Erfahrungsaustausch zwischen Wissenschaft (Recht und Wirtschaft), \u00f6ffentlicher Verwaltung, Gewerkschaften, Politikern und entsendenden Unternehmern zu schaffen. Besonderes Augenmerk wurde auf die grenz\u00fcberschreitenden h\u00e4uslichen Pflegedienste f\u00fcr \u00e4ltere Menschen gelegt, eine der Gruppen, die wir in unserem Projekt analysiert haben.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sowohl bei den abgehaltenen Expertentreffen als auch bei der Ausarbeitung der Schulungsunterlagen, die das Projekt zusammenfassen, wurde eine Reihe von Themen er\u00f6rtert, die im Mittelpunkt der Aufmerksamkeit aller Projektpartner standen, und es wurde ein hohes Ma\u00df an Konsens bei der Ermittlung der wichtigsten Fragen f\u00fcr entsandte Arbeitnehmer und Drittstaatsangeh\u00f6rige erreicht.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aspekte im Zusammenhang mit der Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis von Arbeitnehmern aus Drittstaaten (insbesondere das so genannte Vander-Elst-Visum in Deutschland) sowie die Bedingungen ihrer Besch\u00e4ftigung und die verschiedenen Sozialversicherungs-, Beitrags- und Steuervorschriften waren ein st\u00e4ndiger Bestandteil der Diskussionen w\u00e4hrend des betreffenden Projekts.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W\u00e4hrend der oben genannten Diskussionen und des Austauschs wurde denjenigen, die in der h\u00e4uslichen Pflege von schutzbed\u00fcrftigen Gruppen (haupts\u00e4chlich \u00e4lteren und behinderten Menschen) t\u00e4tig sind, viel Raum gewidmet, und es wurden eine Reihe von Schlussfolgerungen gezogen, die von den Partnern selbst als &#8222;besorgniserregend&#8220; bezeichnet wurden, darunter das Vorhandensein einer informellen Wirtschaft, das Fehlen einer Regulierung grundlegender Aspekte wie der Arbeitszeiten, das zuweilen bestehende Defizit an beruflichen Qualifikationen derjenigen, die Pflegeaufgaben wahrnehmen, und die unzureichende Definition ihrer Funktionen oder das Fehlen einer klaren Definition von Dienstleistungsstandards, die den Nutzern die Qualit\u00e4t der Erbringung dieser Dienstleistungen garantieren.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kurz gesagt, das Projekt hat gezeigt, dass es noch viel zu tun gibt, was den Schutz von entsandten Arbeitnehmern und vor allem die Rechte von Arbeitnehmern aus Drittl\u00e4ndern (insbesondere im Bereich der h\u00e4uslichen Pflege) angeht. Zu den k\u00fcnftigen Herausforderungen geh\u00f6ren die Erreichung besserer Transparenzstandards (ungeachtet der angemessenen Nutzung des Binnenmarktinformationssystems, IMI) und ein leichterer Zugang zu Informationen \u00fcber die Besch\u00e4ftigungsbedingungen f\u00fcr entsandte Arbeitnehmer und Arbeitnehmer aus Drittstaaten.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In diesem Zusammenhang und im Einklang mit einem der Projektziele haben die Projektpartner eine Reihe von &#8222;Br\u00fccken&#8220; f\u00fcr eine bessere und effizientere Zusammenarbeit und einen wirksamen Dialog sowohl untereinander als auch mit den gesellschaftlichen Parteien und \u00f6ffentlichen Akteuren in ihren L\u00e4ndern geschaffen.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-35035\" src=\"https:\/\/labourinstitute.eu\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/ACCT-logo.png\" alt=\"\" width=\"380\" height=\"55\" srcset=\"https:\/\/labourinstitute.eu\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/ACCT-logo.png 691w, https:\/\/labourinstitute.eu\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/ACCT-logo-300x43.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 380px) 100vw, 380px\" \/><\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-35029\" src=\"https:\/\/labourinstitute.eu\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Funded-by-EU.png\" alt=\"\" width=\"305\" height=\"64\" srcset=\"https:\/\/labourinstitute.eu\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Funded-by-EU.png 740w, https:\/\/labourinstitute.eu\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Funded-by-EU-300x63.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 305px) 100vw, 305px\" \/><\/figure>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das von der Europ\u00e4ischen Union kofinanzierte EU-Projekt &#8222;Zusammenarbeit als Schl\u00fcssel zur Bew\u00e4ltigung von Herausforderungen bei der Entsendung von Arbeitnehmern aus den Bereichen Pflege, Bau, Verkehr und Landwirtschaft&#8220; (ACCT) lief von Oktober 2022 bis zum Abschluss in den ersten Monaten des Jahres 2024. 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