Letnie ABC delegowania pracowników

Mobilność pracy to nie to samo co mobilność pracowników a pracownik delegowany rzadko bywa w delegacji. Ilekroć pracownik lub zleceniobiorca przekracza granicę wewnętrzną UE w celach zawodowych, konieczne jest rozstrzygnięcie kolizji między różnymi systemami prawa: według których przepisów rozliczymy czas pracy, a zwłaszcza nadgodziny, gdy w Polsce norma tygodniowa to 40 h, we Francji 35 h, a w Niemczech – nie wiadomo czy nie 48 h? Gdzie płacić składki na ubezpieczenie społeczne i w jakiej wysokości oraz od jakiej podstawy? Czy i gdzie odprowadzić zaliczkę na podatek dochodowy? Jak ustalić składniki i wysokość wynagrodzenia?

Skupiamy się na prawie unijnym, w razie konieczności – dla zilustrowania przykładów – sięgając do przepisów krajowych wybranych państw członkowskich.

Lekka forma, dużo przykładów, Q&A.

Program

1. Mobilność pracy a mobilność pracowników. Swoboda świadczenia usług jako podstawa delegowania pracowników

2. Delegowanie a delegacja (podróż służbowa)

3. Prawo pracy – wybór ustawodawstwa: swobodny czy ograniczony? Przepisy wymuszające swoje zastosowanie (tzw. dyrektywa podstawowa)
– warunki zatrudnienia
– wynagrodzenie, dodatki, diety, inne składniki (wliczać, nie wliczać?)
– delegowanie zleceniobiorców

4. Obowiązki pracodawcy delegującego
– publicznoprawne (zgłoszenie delegowania, wyznaczenie osoby do kontaktów, tłumaczenie i przechowywanie dokumentów)
– prywatnoprawne (informacyjne wobec pracownika, aneks vs. polecenie wyjazdu)

5. Delegowanie długoterminowe
– 12 miesięcy i wydłużenie do 18 przez powiadomienie państwa przyjmującego
– obliczanie okresów delegowania, delegowanie kumulatywne
– rozszerzony katalog warunków zatrudnienia

6. Ubezpieczenia społeczne
– zasada jednego ustawodawstwa
– ustalanie właściwego ustawodawstwa
– lex loci laboris (pracownik migrujący)
– kontynuacja podlegania (osoba delegowana)
– miejsce zamieszkania lub siedziba pracodawcy
(praca w dwóch lub więcej państwach członkowskich

7. Pułapki ubezpieczeń społecznych
– wcześniejsze podleganie,
– zastępowanie
– ograniczenie do 24 miesięcy
– praca marginalna
– niewykonanie zaplanowanej pracy

8. Problematyka (zawsze) aktualna:

– delegowanie obywateli państw trzecich
– użyczanie pracowników i praca tymczasowa jako usługa transgraniczna

Dla kogo?

Pracownia przeznaczona jest dla osób rozpoczynających przygodę z delegowaniem pracowników oraz osób chcących uporządkować swoją wiedzę w tej dziedzinie.

Zadaj pytanie

Warsztaty z cyklu Posting Lab są interaktywne. Ich celem jest wymiana doświadczeń praktycznych i dzielenie się wiedzą. Na pytania zadane z wyprzedzeniem na kontakt@labourinstitute.eu odpowiadamy w pierwszej kolejności.

Koszt:

Udział dla wszystkich uczestników jest bezpłatny.

Konieczna rejestracja.

Prowadzący