Mobilność pracy to nie to samo co mobilność pracowników a pracownik delegowany rzadko bywa w delegacji. Ilekroć pracownik lub zleceniobiorca przekracza granicę wewnętrzną UE w celach zawodowych, konieczne jest rozstrzygnięcie kolizji między różnymi systemami prawa: według których przepisów rozliczymy czas pracy, a zwłaszcza nadgodziny, gdy w Polsce norma tygodniowa to 40 h, we Francji 35 h, a w Niemczech – nie wiadomo czy nie 48 h? Gdzie płacić składki na ubezpieczenie społeczne i w jakiej wysokości oraz od jakiej podstawy? Czy i gdzie odprowadzić zaliczkę na podatek dochodowy? Jak ustalić składniki i wysokość wynagrodzenia?

Skupiamy się na prawie unijnym, w razie konieczności – dla zilustrowania przykładów – sięgając do przepisów krajowych wybranych państw członkowskich.

Lekka forma, dużo przykładów, Q&A.

Program

1. Mobilność pracy a mobilność pracowników. Swoboda świadczenia usług jako podstawa delegowania pracowników
2. Delegowanie a delegacja (podróż służbowa)
3. Prawo pracy – wybór ustawodawstwa: swobodny czy ograniczony? Przepisy wymuszające swoje zastosowanie (tzw. dyrektywa podstawowa)
   – warunki zatrudnienia
   – wynagrodzenie, dodatki, diety, inne składniki (wliczać, nie wliczać?)
   – delegowanie zleceniobiorców
4. Obowiązki pracodawcy delegującego
   – publicznoprawne (zgłoszenie delegowania, wyznaczenie osoby do kontaktów, tłumaczenie i przechowywanie dokumentów)
   – prywatnoprawne (informacyjne wobec pracownika, aneks vs. polecenie wyjazdu)
5. Delegowanie długoterminowe
   – 12 miesięcy i wydłużenie do 18 przez powiadomienie państwa przyjmującego
   – obliczanie okresów delegowania, delegowanie kumulatywne
   – rozszerzony katalog warunków zatrudnienia
6. Ubezpieczenia społeczne
   – zasada jednego ustawodawstwa
   – ustalanie właściwego ustawodawstwa
   – lex loci laboris (pracownik migrujący)
   – kontynuacja podlegania (osoba delegowana)
   – miejsce zamieszkania lub siedziba pracodawcy
   (praca w dwóch lub więcej państwach członkowskich
7. Pułapki ubezpieczeń społecznych
   – wcześniejsze podleganie,
   – zastępowanie
   – ograniczenie do 24 miesięcy
   – praca marginalna
   – niewykonanie zaplanowanej pracy
8. Problematyka (zawsze) aktualna:

– delegowanie obywateli państw trzecich
– użyczanie pracowników i praca tymczasowa jako usługa transgraniczna

Dla kogo?

Pracownia przeznaczona jest dla osób rozpoczynających przygodę z delegowaniem pracowników oraz osób chcących uporządkować swoją wiedzę w tej dziedzinie.

Zadaj pytanie

Warsztaty z cyklu Posting Lab są interaktywne. Ich celem jest wymiana doświadczeń praktycznych i dzielenie się wiedzą. Na pytania zadane z wyprzedzeniem na kontakt@labourinstitute.eu odpowiadamy w pierwszej kolejności.

Koszt:

Udział dla wszystkich uczestników jest bezpłatny.

Konieczna rejestracja.

Pozostałe informacje

107. Posting Lab odbędzie się w czwartek 03.07.2025 w godzinach 11:00 – 13:00. Udział tylko online jak zawsze na platformie zoom.

Rejestracja