Już od 2026 r. Państwowa Inspekcja Pracy ma zyskać bezprecedensowe uprawnienie do przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę w drodze decyzji administracyjnej. Według obecnych przepisów jest to możliwe tylko na drodze pozwu o ustalenie istnienia stosunku pracy przed sądem. Możliwe i nierzadkie jest także nakładanie mandatów – a przed sądem – grzywien za zawieranie umów cywilnoprawnych w sytuacji, w której zgodnie z definicją stosunku pracy powinna być zawarta umowa  pracę. Czy proponowane zmiany zrewolucjonizują polski rynek pracy? Główny Inspektor Pracy (GIP) Marcin Stanecki uznał nawet, że przyjęcie proponowanych przepisów oznaczać będzie, że PIP „przesiądzie się z dyliżansów do samochodów”. PIP zyska więcej skutecznych narzędzi by nie działać na ślepo; według projektu będzie mógł korzystać z informacji ZUS i KAS. Co to wszystko oznacza dla praktyki gospodarczej? Czy trzeba zmieniać umowy? Czy są sytuacje, w których stosunek pracy jest niemożliwą formą realizacji usługi czy zadania?

Program:

Podczas webinaru opowiemy m.in o tym:

• Jak wg projektu miałoby przebiegać przekształcanie umów;
• Jakie skutki prawne wywołać może decyzja o przekształceniu danej umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę;
• Czy od takiej decyzji będzie można się odwołać? Jeśli tak – jakie będzie to miało skutki?
• Jakie branże będą szczególnie narażone na kontrole wg zapowiedzi Państwowej Inspekcji Pracy;
• Jak wyglądać może checklista podstawowych zagadnień do weryfikacji przez kontrolą PIP;
• Jakie nowe formy kontroli PIP przewiduje projekt ustawy;
• Przypomnienie: czym naprawdę różni się umowa o pracę od umów cywilnoprawnych? Przykłady umów nie noszących cech stosunku pracy.

Posting Lab #110 będzie znakomitą okazją, aby w jednym miejscu i czasie uporządkować najważniejsze informacje, dotyczące tego kontrowersyjnego zagadnienia.

Dla kogo?

Zapraszamy, jak zwykle, praktyków delegowania pracowników, przedstawicieli administracji publicznej, naukowców i badaczy. Tym razem, szczególnie gorąco zapraszamy osoby odpowiedzialne za konstruowanie umów w firmach oraz przedstawicieli działów compliance. Serdecznie zapraszamy inspektorów pracy, dla których spotkanie może być szczególnie interesujące; będzie można poznać czym kierują się przedsiębiorcy i wykonawcy usług wybierając formę zatrudnienia dostosowaną do ich celów i potrzeb gospodarczych.

Interaktywnie i konkretnie

Posting Labs to nie tylko teoria. To także wymiana doświadczeń i odpowiedzi na Wasze pytania – zwłaszcza te przesłane wcześniej na: kontakt@labourinstitute.eu

Pozostałe informacje

110. Posting Lab odbędzie się we wtorek 21.10.2025 w godzinach 11:30 – 13:30. Udział tylko online jak zawsze na platformie zoom. Na zgłoszenia czekamy do poniedziałku 20.10.2025 do godz. 15:00. Warunkiem uczestnictwa jest dokonanie płatności.

Rejestracja