Am 16. Juni 2023 wurde im Gesetzblatt der Republik Polen ein Erlass des Gesundheitsministers vom 14. Juni dieses Jahres veröffentlicht, mit dem der im Zusammenhang mit der COVID-19-Pandemie in Polen geltende epidemische Ausnahmezustand mit Wirkung vom 1. Juli 2023 aufgehoben wurde. Dieser Zustand, der im Mai 2022 eingeführt wurde, ersetzte den seit März 2020 geltenden epidemischen Zustand - d.h. den weitergehenden der beiden Regelungszustände.

Während der beiden vorgenannten Zustände wurden im Rahmen des Covidium-Gesetzes eine Reihe spezifischer rechtlicher Lösungen eingeführt. Einige davon sind bereits nach dem 16. Mai 2022 mit der Aufhebung des Seuchenstatus hinfällig geworden. Es lohnt sich jedoch, zwei (von vielen) Bereichen hervorzuheben, die in naher Zukunft besonders zu beachten sind.

(Kurze) Frist für die Verlängerung des legalen Aufenthalts und der Beschäftigung

Erstens bedeutet die Aufhebung des epidemischen Notstands, dass die Dokumente zur Legalisierung des Aufenthalts und der Arbeit von Drittstaatsangehörigen, die nach März 2020 auf der Grundlage des Covidium-Sondergesetzes verlängert wurden, am 31. Juli 2023 auslaufen werden. Zu diesem Zeitpunkt endet auch die Möglichkeit, Drittstaatsangehörige auf der Grundlage der so verlängerten Arbeitserlaubnis und der Erklärung über die Betrauung des betreffenden Drittstaatsangehörigen mit der Arbeit legal zu beschäftigen.
Dies hat zur Folge, dass Drittstaatsangehörige, die sich noch auf die "covidova-Fiktion" berufen, bis spätestens 30. Juli dieses Jahres die entsprechenden Anträge auf Verlängerung ihres Aufenthalts (und Regelung ihrer Beschäftigung) in der Republik Polen stellen müssen.

Es ist anzumerken, dass dies nicht generell für ukrainische Staatsangehörige gilt, deren rechtmäßiger Aufenthalt überwiegend auf vorübergehendem Schutz beruht. Im Hinblick auf ihre Situation ist es auch erwähnenswert, dass der Präsident eine weitere Änderung des ukrainischen Sondergesetzes unterzeichnet hat (Gesetz vom 14. April 2023 über die Änderung der Namen der Universitäten des staatlichen Dienstes, die unter der Aufsicht des Innenministers stehen, zur Änderung des Gesetzes über die Polizei, des Gesetzes über den Grenzschutz, des Gesetzes über die staatliche Feuerwehr und einiger anderer Gesetze). Es verlängert bis zum 4. März 2024 die Aufenthaltsdauer ukrainischer Staatsbürger, die entweder vor dem Krieg geflohen sind oder deren Visum/visumfreie Zeit/befristete Aufenthaltserlaubnis nach dem 24. Februar 2022 abgelaufen ist. Noch länger ist die Dauer des legalen Aufenthalts in Polen für Personen mit ukrainischer Staatsbürgerschaft, die an polnischen Schulen studieren - bis zum 31. August 2024 (in bestimmten Fällen sogar bis zum 30. September 2024. - im Falle von Abiturienten, die die Prüfung an einem Wiederholungstermin ablegen). Die oben genannte Frist gilt auch für die Eltern oder Erziehungsberechtigten dieser Schüler.

Im Zusammenhang mit Drittstaatsangehörigen ist noch hinzuzufügen, dass die Aufhebung des Seuchennotstands auch zur Folge hat, dass die Steuerpflichtigen über aktuelle Aufenthaltsbescheinigungen verfügen müssen.

Obligatorische regelmäßige arbeitsmedizinische Untersuchungen Rückkehr

Eine weitere wichtige Folge der Aufhebung des epidemischen Notstands ist die Wiedereinführung der Verpflichtung zur Durchführung regelmäßiger arbeitsmedizinischer Untersuchungen.
Auf der Grundlage einer der Bestimmungen dieser Verordnung wurde die Verpflichtung der Arbeitnehmer zur Durchführung regelmäßiger Untersuchungen abgeschafft. Die geplante Aufhebung des Seuchennotstands durch den Gesundheitsminister wird zur Wiedereinführung dieser Verpflichtung führen. Es ist daher erforderlich, die ausstehenden Untersuchungen innerhalb einer Frist von höchstens 180 Tagen ab dem 1. Juli 2023 (dem Datum der Aufhebung) durchzuführen. Untersuchungen, die während der Epidemie/Notstandsphase nicht durchgeführt wurden, müssen daher innerhalb der genannten Frist nachgeholt werden. Da der Mangel an Betriebsärzten bekannt ist, ist es ratsam, im Voraus zu planen, wie die oben genannten Untersuchungen für die Arbeitnehmer ergänzt werden können.

r. pr. dr Marcin Kiełbasa