Themen

Arbeitskräftemobilität ist nicht dasselbe wie Arbeitnehmermobilität, und ein entsandter Arbeitnehmer befindet sich nur selten in einer Entsendung. Wann immer ein Arbeitnehmer oder Auftragnehmer eine EU-Binnengrenze zu Arbeitszwecken überschreitet, müssen Konflikte zwischen den verschiedenen Rechtssystemen gelöst werden. Nach welchen Regeln berechnen wir seine oder ihre Arbeitszeit und insbesondere die Überstunden, wenn die wöchentliche Norm in einem Mitgliedstaat 40 Stunden, in einem anderen 35 Stunden und in einem weiteren 48 Stunden beträgt? Wo sind die Sozialversicherungsbeiträge zu entrichten und in welcher Höhe und auf welcher Grundlage? Ob und wo sind Einkommensteuervorauszahlungen zu leisten? Wie bestimmt man die Bestandteile und die Höhe der Vergütung?

Leichte Form, viele Beispiele, Fragen und Antworten.

Programm

1. Freier Dienstleistungsverkehr im Verhältnis zu anderen Freiheiten des Vertrags. Arbeitskräftemobilität, Mobilität von Arbeitnehmern
2. Entsendung von Arbeitnehmern und Geschäftsreisen
3. Arbeitsrecht – freie Wahl und ihre Grenzen. Durchsetzbare Bestimmungen (Grundrichtlinie)
   – Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen
   – Arbeitsentgelt, Zulagen, Tagegelder
   – Entsendung von Auftragnehmern
4. Pflichten des entsendenden Arbeitgebers
   – Öffentliches Recht (Bekanntgabe der Entsendung, Benennung eines Ansprechpartners, Übersetzung und Aufbewahrung von Dokumenten)
   – Privatrecht (Information des Arbeitnehmers, Nachtrag vs. Reiseauftrag)
5. Langfristige Entsendung
   – 12 Monate und Verlängerung auf 18 Monate durch Mitteilung an das Gastland
   – Berechnung der Entsendezeiträume, kumulative Entsendung
   – erweiterter Katalog der Arbeitsbedingungen
6. Soziale Sicherheit
   – Regel der einheitlichen Rechtsvorschriften
   – Bestimmung der anwendbaren Rechtsvorschriften
   – lex loci laboris (Wanderarbeitnehmer)
   – Fortgesetzte Zugehörigkeit (entsandte Person)
   – Wohnsitz oder eingetragener Sitz des Arbeitgebers (Arbeit in zwei oder mehr Mitgliedstaaten)
7. Fallen der sozialen Sicherheit
   – frühere Zugehörigkeit
   – Substitution
   – Begrenzung auf 24 Monate
   – Geringfügige Beschäftigung
   – Nichterbringung der vorgesehenen Arbeitsleistung

Für wen?

Der Workshop richtet sich an diejenigen, die sich auf das Abenteuer der Entsendung von Mitarbeitern einlassen.

Eine Frage stellen

Posting Labs-Workshops sind interaktiv. Ihr Ziel ist es, praktische Erfahrungen auszutauschen und Wissen zu vermitteln. Fragen, die im Vorfeld gestellt werden, werden zunächst von den Referenten beantwortet.

Andere Informationen

Das 88. Posting Lab wird am Donnerstag, den 31. August von 12:00 bis 15:00 Uhr online stattfinden.

Wir warten auf Einreichungen bis zum 24. August. Bitte senden Sie diese an die folgende e-mail Adresse kontakt@labourinstitute.eu.