Tematyka
Mobilność pracy to nie to samo co mobilność pracowników a pracownik delegowany rzadko bywa w delegacji. Ilekroć pracownik lub zleceniobiorca przekracza granicę wewnętrzną UE w celach zawodowych, konieczne jest rozstrzygnięcie kolizji między różnymi systemami prawa. Według których przepisów obliczymy jego czas pracy, a zwłaszcza nadgodziny, gdy w jednym p. cz. norma tygodniowa to 40 h a w innym 35 h, a w jeszcze innym 48 h? Gdzie płacić składki na ubezpieczenie społeczne i w jakiej wysokości oraz od jakiej podstawy? Czy i gdzie odprowadzić zaliczkę na podatek dochodowy? Jak ustalić składniki i wysokość wynagrodzenia?
Lekka forma, dużo przykładów, Q&A.
Program
1. Swoboda świadczenia usług na tle innych swobód traktatowych. Mobilność pracy, mobilność pracowników
2. Delegowanie pracowników i podróż służbowa
3. Prawo pracy – swobodny wybór i jego ograniczenia. Przepisy wymuszające swoje zastosowanie (dyrektywa podstawowa)
– warunki zatrudnienia
– wynagrodzenie, dodatki, diety
– delegowanie zleceniobiorców
4. Obowiązki pracodawcy delegującego
– publicznoprawne (zgłoszenie delegowania, wyznaczenie osoby do kontaktów, tłumaczenie i przechowywanie dokumentów)
– prywatnoprawne (informacyjne wobec pracownika, aneks vs. polecenie wyjazdu)
5. Delegowanie długoterminowe
– 12 miesięcy i wydłużenie do 18 przez powiadomienie państwa przyjmującego
– obliczanie okresów delegowania, delegowanie kumulatywne
– rozszerzony katalog warunków zatrudnienia
6. Ubezpieczenia społeczne
– zasada jednego ustawodawstwa
– ustalanie właściwego ustawodawstwa
– lex loci laboris (pracownik migrujący)
– kontynuacja podlegania (osoba delegowana)
– miejsce zamieszkania lub siedziba pracodawcy (praca w dwóch lub więcej państwach członkowskich
7. Pułapki ubezpieczeń społecznych
– wcześniejsze podleganie,
– zastępowanie
– ograniczenie do 24 miesięcy
– praca marginalna
– niewykonanie zaplanowanej pracy
Dla kogo?
Pracownia przeznaczona jest dla osób rozpoczynających przygodę z delegowaniem pracowników.
Zadaj pytanie
Warsztaty Posting Labs są interaktywne. Ich celem jest wymiana doświadczeń praktycznych i dzielenie się wiedzą. Na pytania zadane z wyprzedzeniem prowadzający odpowiedzą w pierwszej kolejności.
Pozostałe informacje
87. Posting Lab odbędzie się w formacie hybrydowym w czwartek 20 lipca w godzinach 12:00-15:00. Osoby, które zdecydują się wziąć udział stacjonarnie zapraszamy do Krakowa – dokładny adres podamy w późniejszym terminie. Liczba miejsc ograniczona. Cena promocyjna obowiązuje tylko w I terminie.
Na zgłoszenia czekamy do 13 lipca. Prosimy je przesyłać na adres mailowy kontakt@labourinstitute.eu z dopiskiem czy zamierzają Państwo uczestniczyć stacjonarnie czy on-line na platformie zoom.
Prowadzący
Prawnik, ekonomista, popularyzator nauki, komentator prawa, lobbysta i społecznik. Członek honorowy Małopolskiego Oddziału Polskiego Stowarzyszenia Ubezpieczenia Społecznego, współzałożyciel i wiceprezes zarządu IMP (teraz ELMI), fundator i członek Rady Fundacji Gospodarki i Administracji Publicznej, współorganizator Europejskiego Kongresu Mobilności Pracy. Twórca Pracowni Legalnego Delegowania – mechanizmu transferu wiedzy między środowiskiem nauki, biznesu i administracji. Uczestnik konsultacji społecznych i autor kluczowych opinii prawnych na temat zapisów dyrektywy wdrożeniowej, rewizji dyrektywy podstawowej oraz rozporządzeń o koordynacji systemów ubezpieczenia społecznego. Adiunkt w Katedrze Prawa Pracy na Uniwersytecie Gdańskim. Nauczyciel akademicki. Wykłada prawo pracy i ubezpieczenia społeczne na Uniwersytecie Gdańskim, Uniwersytecie Ekonomicznym w Krakowie, AGH, SWPS. Promotor ponad 300 prac magisterskich i dyplomowych. Dwukrotny laureat studenckiej nagrody „Mentora” w kategorii Innowator. Uczestnik i kierownik wielu międzynarodowych programów badawczych. Autor licznych publikacji.
Interaktywnie i konkretnie
Posting Lab to nie tylko teoria — to wymiana doświadczeń i odpowiedzi na Wasze pytania. Te przesłane wcześniej omawiamy w pierwszej kolejności: kontakt@labourinstitute.eu
