W czerwcu 2017 r. weszły w życie znowelizowane przepisy ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, wywołujące szereg daleko idących skutków prawnych. Dotyczą one np. ograniczenia okresu wykonywania przez takich pracowników pracy na rzecz konkretnego pracodawcy użytkownika, co powoduje, że konieczne staje się wdrożenie odpowiednich procedur i sposobów postępowania przed grudniem 2018 r.
Do innych istotnych zagadnień należą również m.in. kwestie związane z powierzeniem mienia pracownikowi tymczasowemu czy odpowiedzialność pracodawcy oraz pracodawcy użytkownika, przewidziane w znowelizowanej ustawie.
Powyższe kwestie będziemy rozważać rzecz jasna również w kontekście delegowania takich pracowników, tj. wynajmowania ich pracodawcom użytkownikom w innych państwach członkowskich. Sporo powiemy w tym zakresie o Francji, jednakże rozważania te mają uniwersalny charakter.
Pytania, na które postaramy się odpowiedzieć:
1. Które prawo stosować jeśli w państwie przyjmującym ograniczenie pracy tymczasowej jest inne niż 18 miesięcy?
2. Problemy praktyczne w interpretacji zasady 18 miesięcy w ciągu kolejnych 36 miesięcy.
3. Jakie skutki (poza sankcjami finansowymi) może rodzić zatrudnienie pracownika tymczasowego przez okres dłuższy niż 18 miesięcy?
4. Które prawo stosować w przypadku różnego rodzaju ograniczeń, np. krajowy zakaz kierowania pracowników tymczasowych do pracy szczególnie niebezpiecznej?
5. Kto jest administratorem danych osobowych pracowników tymczasowych, czy konieczne jest zawarcie umowy powierzenia przetwarzania danych osobowych?
6. Co oznacza pozostawanie pracownika tymczasowego w dyspozycji pracodawcy użytkownika? – próba pogodzenia przeciwnych poglądów w tej materii.
7. 25 miesięcy dla pracowników tymczasowych – mit, czy prawda?
8. Czy praca tymczasowa może być świadczona na podstawie umowy o dzieło? – rozważania w kontekście projektu ustawy o rynku pracy.
9. Czy zbycie zakładu pracy pracodawcy użytkownika powoduje przeniesienie pracowników tymczasowych w trybie art. 231 Kodeksu pracy?
10. Który pracodawca odpowiada za przekroczenie czasu pracy pracownika tymczasowego?
11. Czy pracodawca użytkownik musi prowadzić akta osobowe pracowników tymczasowych? Jakie obowiązki w tym względzie spoczywają na Agencji?
12. Czy pracodawca użytkownik posiada obowiązki związane z opłacaniem składek na ubezpieczenie społeczne za pracowników tymczasowych?
13. Który podmiot odpowiada za skierowanie pracownika tymczasowego na badania lekarskie?
14. Czy konieczne jest ponowne szkolenie BHP w przypadku zatrudnienia pracownika tymczasowego na tym samym stanowisku, ale na umowie o pracę?
15. Czy pracodawca użytkownik jest uprawniony do zawarcia z pracownikiem tymczasowym umowy o wspólnej odpowiedzialności materialnej?
Opłata za udział w Pracowni wynosi:
• dla Członków IMP: 300 zł netto
• dla zaproszonych przez Członków osób: 750 zł netto
Prowadzący
Prawnik, ekonomista, popularyzator nauki, komentator prawa, lobbysta i społecznik. Członek honorowy Małopolskiego Oddziału Polskiego Stowarzyszenia Ubezpieczenia Społecznego, współzałożyciel i członek honorowy Europejskiego Instytutu Mobilności Pracy, fundator i członek Rady Fundacji Gospodarki i Administracji Publicznej, współorganizator Europejskiego Kongresu Mobilności Pracy. Twórca Pracowni Legalnego Delegowania – mechanizmu transferu wiedzy między środowiskiem nauki, biznesu i administracji. Uczestnik konsultacji społecznych i autor kluczowych opinii prawnych na temat zapisów dyrektywy wdrożeniowej, rewizji dyrektywy podstawowej oraz rozporządzeń o koordynacji systemów ubezpieczenia społecznego. Adiunkt w Katedrze Prawa Pracy na Uniwersytecie Gdańskim. Nauczyciel akademicki. Wykłada prawo pracy i ubezpieczenia społeczne na Uniwersytecie Gdańskim, Uniwersytecie Ekonomicznym w Krakowie, AGH, SWPS. Promotor ponad 300 prac magisterskich i dyplomowych. Dwukrotny laureat studenckiej nagrody „Mentora” w kategorii Innowator. Uczestnik i kierownik wielu międzynarodowych programów badawczych. Autor licznych publikacji.
Doktor nauk prawnych, adiunkt w Katedrze Prawa Gospodarczego Publicznego i Prawa Pracy Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie (UEK), radca prawny z ponad 10-letnim doświadczeniem w obszarze prawa Unii Europejskiej, prawa pracy (w tym europejskiego) i ubezpieczeń społecznych oraz gospodarczego. Tłumacz języka angielskiego (w tym polskiego KC na j. angielski) i włoskiego. Specjalizuje się w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych, w tym prawie rynku wewnętrznego UE (ze szczególnym uwzględnieniem swobody świadczenia usług) i zagadnieniach transgranicznych w mobilności pracy oraz w prawie gospodarczym (w szczególności publicznym).
Autor kilkudziesięciu publikacji naukowych, branżowych i popularnonaukowych dot. transgranicznej mobilności pracy, w tym delegowania pracowników, prelegent podczas szeregu konferencji i wydarzeń krajowych i międzynarodowych.
Interaktywnie i konkretnie
Posting Lab to nie tylko teoria — to wymiana doświadczeń i odpowiedzi na Wasze pytania. Te przesłane wcześniej omawiamy w pierwszej kolejności: kontakt@labourinstitute.eu
