Rada EPSCO przyjęła już podejście ogólne do nowelizacji przepisów o ustalaniu ustawodawstwa mającego zastosowanie do pracowników delegowanych, wysłanych oraz wykonujących pracę na terytorium dwóch lub więcej państw członkowskich. Komisja EMPL pracuje nad Raportem w tej samej sprawie. Zmieni się zakres podmiotowy przepisów o ubezpieczeniu społecznym pracowników delegowanych, wymóg podlegania ustawodawstwu przed oddelegowaniem, zasady zastępowania pracowników delegowanych, warunki dotyczące pracodawców osób pracujących w dwóch krajach.
Omówimy szczegółowo:
– skutki wyroku TSUE w sprawie Alpenrind (zastępowanie),
– pojęcie „normalnej działalności” pracodawcy oraz potencjalne skutki wprowadzenia tego wymogu dla pracodawców osób wykonujących prace w dwóch krajach,
– warunek podlegania ustawodawstwu państwa wysyłającego bezpośrednio przed oddelegowaniem (ze szczególnym uwzględnieniem cudzoziemców),
– ubezpieczenie społeczne cudzoziemców spoza UE delegowanych przez polskie przedsiębiorstwo do innego państwa członkowskiego.
W razie potrzeby przypomnimy także podstawowe zasady koordynacji systemów ubezpieczenia społecznego.
Choć w UE panuje swoboda przemieszczania się, to przekroczenie granicy, zwłaszcza w celach zarobkowych, ma swoje konsekwencje w sferze ubezpieczeń społecznych. Każde państwo członkowskie może samodzielnie ustalać zasady objęcia ubezpieczeniem społecznym, wysokość i rodzaje składek, a także wysokość, rodzaje oraz zasady nabywania prawa do świadczeń. Poszczególne systemy ubezpieczeń społecznych znacznie różnią się od siebie. Ustawodawstwo Unii Europejskiej nie ingeruje w te przepisy. Zamiast tego usuwa kolizje miedzy systemami, które muszą powstać w przypadku przekroczenia granicy.
Celem przepisów unijnych jest unikanie podwójnego obejmowania obowiązkiem ubezpieczeniowym i unikanie udzielania podwójnych świadczeń, ale nade wszystko ochrona przed utratą ubezpieczenia i prawa do świadczeń tylko dlatego, że ubezpieczony przekroczył granicę. Bez tych przepisów, swoboda przemieszczania się, swoboda świadczenia usług i swoboda przedsiębiorczości byłyby fikcją.
Na Pracowni interesować nas będą dwie zasady: zasada stosowania jednego ustawodawstwa oraz reguły ustalania, które ustawodawstwo ma zastosowanie.
Koszt uczestnictwa:
– dla Członków IMP i ich współpracowników: 300 zł netto/os.
– dla osób spoza IMP: 750 zł netto/os. i 300 zł netto/os. za drugą i kolejną osobę z tej samej firmy
– dla pracowników naukowych zainteresowanych tematyką delegowania pracowników uczestnictwo jest bezpłatne
Prowadzący
Prawnik, ekonomista, popularyzator nauki, komentator prawa, lobbysta i społecznik. Członek honorowy Małopolskiego Oddziału Polskiego Stowarzyszenia Ubezpieczenia Społecznego, współzałożyciel i członek honorowy Europejskiego Instytutu Mobilności Pracy, fundator i członek Rady Fundacji Gospodarki i Administracji Publicznej, współorganizator Europejskiego Kongresu Mobilności Pracy. Twórca Pracowni Legalnego Delegowania – mechanizmu transferu wiedzy między środowiskiem nauki, biznesu i administracji. Uczestnik konsultacji społecznych i autor kluczowych opinii prawnych na temat zapisów dyrektywy wdrożeniowej, rewizji dyrektywy podstawowej oraz rozporządzeń o koordynacji systemów ubezpieczenia społecznego. Adiunkt w Katedrze Prawa Pracy na Uniwersytecie Gdańskim. Nauczyciel akademicki. Wykłada prawo pracy i ubezpieczenia społeczne na Uniwersytecie Gdańskim, Uniwersytecie Ekonomicznym w Krakowie, AGH, SWPS. Promotor ponad 300 prac magisterskich i dyplomowych. Dwukrotny laureat studenckiej nagrody „Mentora” w kategorii Innowator. Uczestnik i kierownik wielu międzynarodowych programów badawczych. Autor licznych publikacji.
Doktor nauk prawnych, adiunkt w Katedrze Prawa Gospodarczego Publicznego i Prawa Pracy Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie (UEK), radca prawny z ponad 10-letnim doświadczeniem w obszarze prawa Unii Europejskiej, prawa pracy (w tym europejskiego) i ubezpieczeń społecznych oraz gospodarczego. Tłumacz języka angielskiego (w tym polskiego KC na j. angielski) i włoskiego. Specjalizuje się w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych, w tym prawie rynku wewnętrznego UE (ze szczególnym uwzględnieniem swobody świadczenia usług) i zagadnieniach transgranicznych w mobilności pracy oraz w prawie gospodarczym (w szczególności publicznym).
Autor kilkudziesięciu publikacji naukowych, branżowych i popularnonaukowych dot. transgranicznej mobilności pracy, w tym delegowania pracowników, prelegent podczas szeregu konferencji i wydarzeń krajowych i międzynarodowych.
Interaktywnie i konkretnie
Posting Lab to nie tylko teoria — to wymiana doświadczeń i odpowiedzi na Wasze pytania. Te przesłane wcześniej omawiamy w pierwszej kolejności: kontakt@labourinstitute.eu
