Skarga do KE przeciwko Francji. Polskie firmy toczą ciężką walkę.

Do wszystkich kontroli dochodzi fakt, że 5 maja 2017 r. opublikowano Dekret, który ustala opłatę w wysokości 40 EUR za delegowanie każdego pracownika do Francji. Opłata ma, według twórców uregulowania, „kompensować” koszty stworzenia elektronicznego systemu deklaracji i kontroli związanego z delegowaniem pracowników. W rzeczywistości zagraniczni pracodawcy mają sfinansować dodatkowy system kontroli, ograniczający realizację legalnych usług delegowania na terenie Francji. Dekret ma wejść w życie najpóźniej 1 stycznia 2018 r. Sytuacja we Francji w kwestii delegowania pracowników pogarsza z dnia na dzień. W ciągu ostatnich miesięcy mocno ożywił się ksenofobiczny trend, znany pod postacią tzw. „klauzuli Moliera”. Pod tą chwytliwą nazwą kryje się wymóg, aby pracownicy w środkach transportu oraz na budowach realizowanych z pieniędzy publicznych, przyjeżdżający do Francji pracować czasowo, znali biegle język francuski (bądź też aby mogli stale korzystać z usług wykwalifikowanych tłumaczy). Oficjalną przyczyną wprowadzania takiego wymogu jest chęć przestrzegania wymogów bezpieczeństwa pracy. Nieoficjalnie – ma spowodować, że francuskie miejsca pracy będą zarezerwowane tylko dla Francuzów. Spór o pracowników delegowanych dzieli Europę. Kolejne kraje wprowadzają restrykcje, w większości niezgodne z unijnym prawem. Szacuje się, że tylko 0,4% etatów w UE zajmują osoby delegowane. Polska jest w tym zakresie zdecydowanym liderem, wysyłając co piątego pracownika delegowanego w Unii. W 2016 roku było to około pół miliona osób. Jak wskazywaliśmy, na skutek wprowadzanych w Europie zmian kłopoty mogą dosięgnąć tysięcy polskich firm usługowych. Od 400 do 900 tysięcy polskich specjalistów może stracić pracę. O Inicjatywie Mobilności Pracy Inicjatywa Mobilności Pracy to największy w Europie think tank zajmujący się tematyką delegowania pracowników. Łączymy środowiska przedsiębiorców, naukowców, prawników i urzędników, tworząc jedyne w Polsce i największe w Europie eksperckie forum wiedzy o delegowaniu pracowników. Podejmujemy działania w celu poprawy obowiązującego prawa i jego prawidłowej interpretacji oraz powstrzymania przypadków dyskryminacji polskich pracodawców i delegowanych przez nich pracowników. Naszym Członkom zapewniamy dostęp do bieżących informacji i wiedzy eksperckiej. więcej >>> Komentarze Radosława Gałki i dra Marka Benio są w całości dostępne w artykule DGP. WG