W dniach 17-18 lutego 2025 roku w Centrum Kongresowym ICE w Krakowie odbyła się VIII edycja Europejskiego Kongresu Mobilności Pracy (European Labour Mobility Congress). Wydarzenie to, jak co roku, przyciągnęło publiczność z Polski i Europy, koncentrując się na zagadnieniach związanych z jednolitym rynkiem, mobilnością pracowników oraz swobodą świadczenia usług.
Pierwszy dzień Kongresu, noszący nazwę SIMFO@ELMC (Single Market Forum w ramach European Labour Mobility Congress), był jednocześnie wydarzeniem organizowanym w ramach Polskiej Prezydencji w Radzie Unii Europejskiej. Uczestnicy mieli okazję wysłuchać prelekcji dotyczących kluczowych kwestii związanych z jednolitym rynkiem, takich jak rozszerzenie Unii Europejskiej o nowe kraje członkowskie, umowy o wolnym handlu oraz wyzwania związane z delegowaniem pracowników w kontekście swobody świadczenia usług.
Jednym z najważniejszych tematów poruszanych podczas Kongresu było delegowanie pracowników, które od lat budzi wiele kontrowersji na poziomie Unii Europejskiej. Chociaż w teorii delegowanie pracowników przynosi korzyści wszystkim zainteresowanym stronom – pracownicy mogą zarabiać więcej niż w kraju macierzystym, ich prawa są chronione na zasadzie korzystności, a pracodawcy zyskują dostęp do szerokiego rynku UE bez konieczności zakładania oddziałów w każdym państwie członkowskim – to w praktyce napotyka na liczne trudności. Oskarżenia o dumping socjalny, nieuczciwe praktyki biznesowe oraz trudności w egzekwowaniu przepisów sprawiają, że delegowanie pracowników stało się jednym z najbardziej kontrowersyjnych tematów w debatach politycznych na szczeblu UE w ostatniej dekadzie.
Dlatego też pierwszy dzień Kongresu był okazją do pogłębionej dyskusji na temat jednolitego rynku Unii Europejskiej, a także różnicy między ochroną socjalną a protekcjonizmem oraz wpływu zasad „równej płacy za równą pracę” na nierówności płacowe w Unii Europejskiej. Eksperci debatowali, czy trudności w egzekwowaniu przepisów uzasadniają potrzebę ich zmiany i jak znaleźć równowagę między swobodą świadczenia usług a ochroną pracowników.
Drugi dzień Kongresu poświęcony był praktycznym rozwiązaniom problemów związanych z mobilnością pracowników i funkcjonowaniem jednolitego rynku. Uczestnicy mogli wziąć udział w warsztatach, podczas których eksperci przekazali cenne wskazówki i strategie dotyczące zarządzania procesami delegowania pracowników oraz zapewnienia zgodności z przepisami.
Dziękujemy wszystkim uczestnikom za udział w Kongresie! Zachęcamy do śledzenia informacji o kolejnych wydarzeniach organizowanych przez nasz Instytut.
