Tematyka

Mobilność pracy to nie to samo co mobilność pracowników a pracownik delegowany rzadko bywa w delegacji. Ilekroć pracownik lub zleceniobiorca przekracza granicę wewnętrzną UE w celach zawodowych, konieczne jest rozstrzygnięcie kolizji między różnymi systemami prawa. Według których przepisów obliczymy jego czas pracy, a zwłaszcza nadgodziny, gdy w jednym p. cz. norma tygodniowa to 40 h a w innym 35 h, a w jeszcze innym 48 h? Gdzie płacić składki na ubezpieczenie społeczne i w jakiej wysokości oraz od jakiej podstawy? Czy i gdzie odprowadzić zaliczkę na podatek dochodowy? Jak ustalić składniki i wysokość wynagrodzenia?

Lekka forma, dużo przykładów, Q&A.

Program

1. Swoboda świadczenia usług na tle innych swobód traktatowych. Mobilność pracy, mobilność pracowników
2. Delegowanie pracowników i podróż służbowa
3. Prawo pracy – swobodny wybór i jego ograniczenia. Przepisy wymuszające swoje zastosowanie (dyrektywa podstawowa)
   – warunki zatrudnienia
   – wynagrodzenie, dodatki, diety
   – delegowanie zleceniobiorców
4. Obowiązki pracodawcy delegującego
   – publicznoprawne (zgłoszenie delegowania, wyznaczenie osoby do kontaktów, tłumaczenie i przechowywanie dokumentów)
   – prywatnoprawne (informacyjne wobec pracownika, aneks vs. polecenie wyjazdu)
5. Delegowanie długoterminowe
   – 12 miesięcy i wydłużenie do 18 przez powiadomienie państwa przyjmującego
   – obliczanie okresów delegowania, delegowanie kumulatywne
   – rozszerzony katalog warunków zatrudnienia
6. Ubezpieczenia społeczne
   – zasada jednego ustawodawstwa
   – ustalanie właściwego ustawodawstwa
   – lex loci laboris (pracownik migrujący)
   – kontynuacja podlegania (osoba delegowana)
   – miejsce zamieszkania lub siedziba pracodawcy (praca w dwóch lub więcej państwach członkowskich
7. Pułapki ubezpieczeń społecznych
   – wcześniejsze podleganie,
   – zastępowanie
   – ograniczenie do 24 miesięcy
   – praca marginalna
   – niewykonanie zaplanowanej pracy

Dla kogo?

Pracownia przeznaczona jest dla osób rozpoczynających przygodę z delegowaniem pracowników.

Zadaj pytanie

Warsztaty Posting Labs są interaktywne. Ich celem jest wymiana doświadczeń praktycznych i dzielenie się wiedzą. Na pytania zadane z wyprzedzeniem prowadzający odpowiedzą w pierwszej kolejności.

Pozostałe informacje

87. Posting Lab odbędzie się w formacie hybrydowym w czwartek 20 lipca w godzinach 12:00-15:00. Osoby, które zdecydują się wziąć udział stacjonarnie zapraszamy do Krakowa – dokładny adres podamy w późniejszym terminie. Liczba miejsc ograniczona. Cena promocyjna obowiązuje tylko w I terminie.

Na zgłoszenia czekamy do 13 lipca. Prosimy je przesyłać na adres mailowy kontakt@labourinstitute.eu  z dopiskiem czy zamierzają Państwo uczestniczyć stacjonarnie czy on-line na platformie zoom.