Kontrola legalności delegowania we Francji
1. Granice swobody świadczenia usług przez polskie firmy w świetle prawa francuskiego.
2. Przestępstwo pracy nielegalnej przez prowadzenie stałej, zwyczajowej i ciągłej działalności na terenie Francji.
3. Praktyczne przykłady kontroli. Ocena możliwości zakwestionowania błędnej kwalifikacji działalności przez DIRECCTE.
4. Przygotowanie firmy do świadczenia usług na terenie Francji bez narażania się na zarzut prowadzenia trwałej działalności bez zarejestrowania oraz nielegalnego zatrudniania pracowników.
Kontrola DIRECCTE
– Podstawy prawne
– Definicja
– Wymiar kar
– Przykład polskiego pracodawcy w sektorze budowlanym: omówienie decyzji DIRECCTE oraz repliki
– Przykład agencji pracy tymczasowej: omówienie decyzji DIRECCTE oraz repliki
– Swoboda przedsiębiorczości oraz swoboda świadczenia usług w orzecznictwie europejskim i francuskim na konkretnych przykładach
– Procedura wycofywania A1: czy to skuteczny środek na zablokowanie postępowania karnego we Francji?
– Wykorzystanie delegowania długoterminowego ze zrewidowanej dyrektywy o pracownikach delegowanych (2018/957/UE) jako elementu wskazującego na stałą zwyczajową i ciągłą działalność.
Pracownię na podstawie doświadczeń polskich firm, które pozytywnie przeszły weryfikacje legalności delegowania pracowników do Francji, poprowadzi członkini wspierająca IMP, adwokat z Tuluzy, mec. Marta Bledniak.
Wsparcie w zakresie prawa europejskiego: dr Marcin Kiełbasa
Moderacja: dr Marek Benio
Zgłoszenia można przesyłać do 31 lipca 2020.
Prowadzący
Adwokat przy Okręgowej Izbie Adwokackiej w Tuluzie (biuro w Monachium i Tuluzie), przez kilka lat współpracowała z kancelariami adwokackimi w Paryżu, w Tuluzie i w Hamburgu, członek Europejskiego Instytutu Mobilności Pracy.
Interaktywnie i konkretnie
Posting Lab to nie tylko teoria — to wymiana doświadczeń i odpowiedzi na Wasze pytania. Te przesłane wcześniej omawiamy w pierwszej kolejności: kontakt@labourinstitute.eu
