Rewizja dyrektywy wymusza zmiany w sposobie świadczenia usług za granicą, ale to nie oznacza końca delegowania! Bez pracowników delegowanych nie ma swobody świadczenia usług, a bez swobody świadczenia usług nie ma jednolitego rynku UE. A więc koniec delegowania oznaczałby koniec UE – a do tego na szczęście jeszcze sporo brakuje.
Zapraszamy na Pracownię rozprawiającą się z mitami narosłymi wokół znowelizowanej dyrektywy.
Oto kilka nieprawdziwych stwierdzeń, na jakie można natrafić w mediach, które zachęciły nas do zorganizowania tej Pracowni:
– Zakaz delegowania po 18 miesiącach.
– Delegowanie na dłużej niż rok jest nielegalne.
– ZUS nie wyda już A1 z trzynastki.
– Dyrektywa nie dotyczy pracowników delegowanych na podstawie art. 13.
– Po 12 miesiącach składki popłyną za granicę.
– Potrzebna zgoda na przedłużenie delegowania.
– Zakaz delegowania na zlecenie – od teraz tylko umowy o pracę.
– Pracownicy delegowani zarobią tyle samo co ich koledzy na miejscu.
– Jednym słowem – koniec delegowania!
Na tej Pracowni powiemy, jakie zmiany w umowach z pracownikami delegowanymi należało wprowadzić do 30 lipca 2020 r., czy można jeszcze to zrobić oraz jakie są konsekwencje zobowiązaniowe, karne i administracyjne opóźnień we wprowadzaniu tych zmian. Opowiemy także, jakich zmian należy się spodziewać w procedurze wydawania (i podtrzymywania) poświadczeń A1 w związku z wprowadzeniem europejskiego elektronicznego systemu wymiany informacji o ubezpieczeniach społecznych EESSI, a jakich w związku z nadchodzącą zmianą unijnych rozporządzeń o koordynacji systemów ubezpieczeń społecznych.
Dokonamy przeglądu ustaw zgłoszonych przez państwa członkowskie jako realizujące obowiązek transpozycji dyrektywy (Belgia, Holandia, Francja, Niemcy, Austria, Szwecja).
Skupimy się na podkreśleniu odrębności regulacji w zakresie warunków zatrudnienia pracowników delegowanych (dyrektywa) i warunków zabezpieczenia społecznego (rozporządzenia, A-jedynki). Odpowiemy na Państwa pytania, w tym:
1. Co to znaczy „na niemieckich warunkach” lub „niemiecka umowa”?
2. Od kiedy delegowanie jest długoterminowe? Przykłady obliczania okresów delegowania z uwzględnieniem przerw, „zjazdów” do kraju, pracy w Polsce lub w innych państwach.
3. Czy zmiana pracodawcy przerywa okres delegowania?
4. Jak ustalić „wszystkie mające zastosowanie warunki zatrudnienia”?
5. Które przepisy są korzystniejsze dla pracownika i kto o tym decyduje?
Dodatkowe pytania można przesyłać do 11 września 2020 na adres: kontakt@inicjatywa.eu.
Prowadzący
Prawnik, ekonomista, popularyzator nauki, komentator prawa, lobbysta i społecznik. Członek honorowy Małopolskiego Oddziału Polskiego Stowarzyszenia Ubezpieczenia Społecznego, współzałożyciel i członek honorowy Europejskiego Instytutu Mobilności Pracy, fundator i członek Rady Fundacji Gospodarki i Administracji Publicznej, współorganizator Europejskiego Kongresu Mobilności Pracy. Twórca Pracowni Legalnego Delegowania – mechanizmu transferu wiedzy między środowiskiem nauki, biznesu i administracji. Uczestnik konsultacji społecznych i autor kluczowych opinii prawnych na temat zapisów dyrektywy wdrożeniowej, rewizji dyrektywy podstawowej oraz rozporządzeń o koordynacji systemów ubezpieczenia społecznego. Adiunkt w Katedrze Prawa Pracy na Uniwersytecie Gdańskim. Nauczyciel akademicki. Wykłada prawo pracy i ubezpieczenia społeczne na Uniwersytecie Gdańskim, Uniwersytecie Ekonomicznym w Krakowie, AGH, SWPS. Promotor ponad 300 prac magisterskich i dyplomowych. Dwukrotny laureat studenckiej nagrody „Mentora” w kategorii Innowator. Uczestnik i kierownik wielu międzynarodowych programów badawczych. Autor licznych publikacji.
Doktor nauk prawnych, adiunkt w Katedrze Prawa Gospodarczego Publicznego i Prawa Pracy Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie (UEK), radca prawny z ponad 10-letnim doświadczeniem w obszarze prawa Unii Europejskiej, prawa pracy (w tym europejskiego) i ubezpieczeń społecznych oraz gospodarczego. Tłumacz języka angielskiego (w tym polskiego KC na j. angielski) i włoskiego. Specjalizuje się w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych, w tym prawie rynku wewnętrznego UE (ze szczególnym uwzględnieniem swobody świadczenia usług) i zagadnieniach transgranicznych w mobilności pracy oraz w prawie gospodarczym (w szczególności publicznym).
Autor kilkudziesięciu publikacji naukowych, branżowych i popularnonaukowych dot. transgranicznej mobilności pracy, w tym delegowania pracowników, prelegent podczas szeregu konferencji i wydarzeń krajowych i międzynarodowych.
Interaktywnie i konkretnie
Posting Lab to nie tylko teoria — to wymiana doświadczeń i odpowiedzi na Wasze pytania. Te przesłane wcześniej omawiamy w pierwszej kolejności: kontakt@labourinstitute.eu
