Tematyka

Dyrektywa o przejrzystych i przewidywalnych warunkach zatrudnienie została wdrożona do przepisów krajowych w różny sposób. Czy wobec pracowników delegowanych z Polski powinniśmy stosować obowiązek informacyjny według przepisów polskich czy według przepisów państwa przyjmującego? Czy obowiązek informacyjny ciąży na zleceniodawcach delegujących zleceniobiorców? I najważniejsze: jakie informacje muszą się znaleźć w pisemnej informacji wręczanej pracownikom delegowanym? Co grozi za brak informacji lub nieprawidłowo sporządzoną informację?

Lekka forma, dużo przykładów, Q&A.

Program

1. Dyrektywa o przejrzystych i przewidywalnych warunkach zatrudnienia
2. Obowiązek informacyjny dawniej i dziś
3. Przegląd obowiązków informacyjnych wybranych państw członkowskich (przyjmujących)
4. Zakres informacji pisemnej
5. Szczególne informacje związane z delegowaniem pracowników
6. Warsztaty z prawidłowego formułowania informacji pisemnej
7. Odpowiedzialność
8. Korzyści dla pracodawcy wynikające z prawidłowej informacji pisemnej
9. Dyskusja

Dla kogo?

Pracownia przeznaczona jest dla osób zawodowo związanych z delegowaniem pracowników, specjalistów działów kadr i płac, menadżerów, pracowników naukowych oraz pracowników instytucji kontrolnych.

Zadaj pytanie

Warsztaty Posting Labs są interaktywne. Ich celem jest wymiana doświadczeń praktycznych i dzielenie się wiedzą. Na pytania zadane z wyprzedzeniem na kontakt@labourinstitute.eu prowadzący odpowiedzą w pierwszej kolejności.

Pozostałe informacje

90. Posting Lab odbędzie się w formacie hybrydowym w czwartek 12 października w godzinach 12:00-15:00. Osoby, które zdecydują się wziąć udział stacjonarnie zapraszamy do Lublina, sala konferencyjna w Hotelu Wieniawski. Liczba miejsc ograniczona.

Na zgłoszenia czekamy do 5 października.

Rejestracja