Tematyka
Tradycyjnie, na grudniowej pracowni przedstawiamy planowane zmiany w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych i oceniamy jak wpłyną na delegowanie pracowników w kolejnym roku. Przegląd najważniejszych już uchwalonych aktów prawnych: unijnych, prawa krajowego wybranych państw przyjmujących oraz prawa polskiego, które zaczną obwiązywać w 2024 roku. Przyszły rok zdominują dwa obszary istotne dla firm delegujących pracowników: zatrudnianie i delegowanie cudzoziemców oraz radykalna zmiana podejścia do umów „zlecenia” w świetle realizacji kamieni milowych Krajowego Planu Odbudowy. Omówimy też wzrost wynagrodzeń (minimalnego i prognozowanego przeciętnego) i ich wpływ a pozapłacowe koszty delegowania pracowników.
Program
1. Kamienie milowe KPO i przyszłość umowy zlecenia w sytuacjach transgranicznych
2. Zatrudnianie i delegowanie cudzoziemców
- Ustalanie miejsca zamieszkania na potrzeby uzyskania A1 dla cudzoziemca
- Projekt ustawy o zatrudnianiu cudzoziemców (przegląd pod kątem delegowania), m.in. zwiększenie wymiaru czasu pracy lub liczby godzin pracy w tygodniu lub miesiącu określone w zezwoleniu na pracę cudzoziemca, przy jednoczesnym proporcjonalnym zwiększeniu wynagrodzenia – bez zmiany lub udzielenia nowego zezwolenia na pracę. Konieczne powiadomienie organu, który udzielił zezwolenia na pracę.
- Implementacja dyrektywy 2014/36/UE w sprawie warunków wjazdu i pobytu obywateli państw trzecich w celu zatrudnienia w charakterze pracownika sezonowego.
- Bariery państw przyjmujących – zgłoszenie, meldunek, dodatkowa wiza.
3. Robert Lisicki (Konfederacja Lewiatan) o istotnych projektach zmian w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych w 2024 r.
4. Inne istotne projekty (stan prac)
- Dyrektywa o płacy minimalnej w UE
15.11.2024 – Termin transpozycji dyrektywy 2022/2041/UE w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej - Telepraca jako delegowanie. Praktyka stosowania art. 16 ust. 1 rozporządzenia (WE) nr 883/2004 w przypadkach zwyczajowej telepracy transgranicznej – Porozumienie umożliwia ustalenie ustawodawstwa właściwego państwa siedziby pracodawcy, pomimo wykonywania w państwie zamieszkania znacznej części pracy
- Jawność wynagrodzeń
- Ochrona sygnalistów – spóźniona transpozycja dyrektywy do polskich przepisów
- Kierowcy – Pakiet mobilności w polskiej wersji legislacyjnej
5. Projekty kontynuowane i zamrożone
- Koordynacja systemów ubezpieczeń społecznych:
i. obroty przy trzynastce (nowa definicja siedziby)
ii. złożenie wniosku o wydanie A1 warunkiem legalnego delegowania
iii. liberalizacja zastępowania - ESSPASS (paszport ubezpieczeń społecznych zamiast A1 – pełna cyfryzacja A1)
- E-Declaration (ujednolicenie danych zgłoszeniowych w systemach Limosa, SIPSI itp.)
- [usługi budowlane] Elektroniczna rejestracja wstępu na budowę w coraz większej liczbie państw przyjmujących.
6. Inne projekty i zmiany zgłoszone przez członków ELMI i uczestników Posting Lab przed pracownią
Dla kogo?
Zapraszamy przedstawicieli firm – praktyków delegowania, badaczy zainteresowanych mobilnością pracy, prawników i doradców biznesowych, przedstawicieli partnerów społecznych i organizacji pozarządowych oraz pracowników administracji publicznej zaangażowanych zawodowo w delegowanie pracowników.
Zadaj pytanie
Warsztaty Posting Labs są interaktywne. Ich celem jest wymiana doświadczeń praktycznych i dzielenie się wiedzą. Na pytania zadane z wyprzedzeniem na kontakt@labourinstitute.eu prowadzący odpowiedzą w pierwszej kolejności.
Pozostałe informacje
92. Posting Lab odbędzie się w czwartek 7 grudnia w godzinach 12:00-15:00. Udział tylko stacjonarny. Na zgłoszenia czekamy do 1 grudnia. Warunkiem uczestnictwa jest dokonanie płatności. Warsztaty odbędą się w hotelu Atrium przy ul. Krzywa 7 w Krakowie, w sali konferencyjnej na parterze. Hotel Atrium znajduje się w bliskim sąsiedztwie Dworca Głównego (1 km).
Rejestracja
Prowadzący
Prawnik, ekonomista, popularyzator nauki, komentator prawa, lobbysta i społecznik. Członek honorowy Małopolskiego Oddziału Polskiego Stowarzyszenia Ubezpieczenia Społecznego, współzałożyciel i wiceprezes zarządu IMP (teraz ELMI), fundator i członek Rady Fundacji Gospodarki i Administracji Publicznej, współorganizator Europejskiego Kongresu Mobilności Pracy. Twórca Pracowni Legalnego Delegowania – mechanizmu transferu wiedzy między środowiskiem nauki, biznesu i administracji. Uczestnik konsultacji społecznych i autor kluczowych opinii prawnych na temat zapisów dyrektywy wdrożeniowej, rewizji dyrektywy podstawowej oraz rozporządzeń o koordynacji systemów ubezpieczenia społecznego. Adiunkt w Katedrze Prawa Pracy na Uniwersytecie Gdańskim. Nauczyciel akademicki. Wykłada prawo pracy i ubezpieczenia społeczne na Uniwersytecie Gdańskim, Uniwersytecie Ekonomicznym w Krakowie, AGH, SWPS. Promotor ponad 300 prac magisterskich i dyplomowych. Dwukrotny laureat studenckiej nagrody „Mentora” w kategorii Innowator. Uczestnik i kierownik wielu międzynarodowych programów badawczych. Autor licznych publikacji.
Absolwent prawa na Uniwersytecie Warszawskim. Ukończył aplikację radcowską przy Warszawskiej Okręgowej Izbie Radców Prawnych i uzyskał tytuł radcy prawnego. W latach 2004-2016 pracował w Departamencie Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, w którym od 2013 r. pełnił funkcję naczelnika Wydziału Międzynarodowego Prawa Pracy. Uczestnik prac legislacyjnych na poziomie unijnym (m.in. nad dyrektywą w sprawie czasu pracy, dyrektywą ws. pracowników tymczasowych) oraz krajowym (m.in. zmiany kodeksowych regulacji czasu pracy, umów terminowych). Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy, prowadząc szkolenia i wykłady z zakresu prawa pracy. Autor publikacji z zakresu polskiego i unijnego prawa pracy. W Konfederacji Lewiatan odpowiada za obszar międzynarodowego i krajowego prawa pracy oraz koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego.
Interaktywnie i konkretnie
Posting Lab to nie tylko teoria — to wymiana doświadczeń i odpowiedzi na Wasze pytania. Te przesłane wcześniej omawiamy w pierwszej kolejności: kontakt@labourinstitute.eu
