Tematyka

Przedsiębiorstwo pracy tymczasowej lub agencja pośrednictwa pracy może wynajmować (użyczać) pracowników przedsiębiorstwu użytkownikowi, prowadzącemu działalność gospodarczą lub działającemu na terytorium innego Państwa Członkowskiego niż to, w którym działa agencja. Ta forma delegowania pracowników również oparta jest na swobodzie świadczenia usług, jednak to sam wynajem pracowników jest w tym przypadku przedmiotem usługi. W 2024 roku Europejski Urząd Pracy (ELA) przygląda się szczególnie tej usłudze. Platforma do spraw zwalczania pracy nierejestrowanej zorganizowała w lutym specjalną sesję poświęconą użyczaniu obywateli państw trzecich. Podczas Pracowni przedstawimy wnioski z tego spotkania, omówimy różnice między tzw. outsourcingiem procesowym (usług) oraz outsourcingiem personelu, możliwości delegowania łańcuchowego oraz warunki użyczania obywateli państw trzecich.

Program

1. Autonomia pojęć prawnych prawodawstwa unijnego: agencja pracy tymczasowej, agencja zatrudnienia, zwykły pracodawca, użyczanie pracowników, praca tymczasowa, wynajem pracowników
2. Licencje, rejestry, gwarancje i zabezpieczenia wymagane w wybranych państwach przyjmujących
3. Zakaz użyczania pracowników w wybranych sektorach
4. Różnica między świadczeniem usługi a usługą wynajmu pracowników (w prawie unijnym i w wybranych ustawodawstwach krajowych). Jaki outsourcing? Konsekwencje nieprawidłowego zakwalifikowania usługi
5. Tymczasowość pracy tymczasowej za granicą
   • wybór ustawodawstwa,
   • przepisy wymuszające swoje zastosowanie,
   • zasada korzystniejszości,
   • zasada równego traktowania
6. Delegowanie łańcuchowe – delegowanie przez pracodawcę użytkownika na terytorium innego państwa członkowskiego (A-A-B | A-B-B | A-B-C)
7. Użyczanie pracowników będących cudzoziemcami

Dla kogo?

Zapraszamy praktyków delegowania, którzy w codziennej pracy zawodowej organizują wyjazdy pracowników za granicę. Tym razem, w szczególności menadżerów z agencji zatrudnienia i agencji pracy tymczasowej. Zapraszamy także osoby odpowiedzialne w firmach za prawidłowe delegowanie pracowników w ramach wykonywania usług (innych niż usługa wynajmu pracowników), a to ze względu na nieostrą granicę między użyczaniem personelu a wykonaniem usługi przy pomocy własnego personelu. Zapraszamy doradców biznesowych, prawników, badaczy oraz przedstawicieli ZUS i PIP.

Zadaj pytanie

Warsztaty Posting Labs są interaktywne. Ich celem jest wymiana doświadczeń praktycznych i dzielenie się wiedzą. Na pytania zadane z wyprzedzeniem na kontakt@labourinstitute.eu prowadzący odpowiedzą w pierwszej kolejności.

Pozostałe informacje

95. Posting Lab odbędzie się w czwartek 21 marca w godzinach 12:00-15:00. Udział tylko online jak zawsze na platformie zoom. Na zgłoszenia czekamy do 19 marca. Warunkiem uczestnictwa jest dokonanie płatności.

Partnerem 95. Posting Lab jest Wydział Prawa i Administracji Uniwersytetu Gdańskiego.

Rejestracja