1) zmiany w przepisach niemieckich, które mogą dotknąć polskie firmy delegujące
2) II rozporządzenie odnośnie niezbędnych warunków pracy dla branży pielęgnacji (Pflege)
3) dotychczasowa praktyka niemieckich sądów i instytucji kontrolnych po wprowadzeniu powszechnie obowiązującej płacy minimalnej, analiza i prognozy na przyszłość
4) kontrola firm delegujących przez Zollamt – praktyczne aspekty, przykłady przeprowadzanych kontroli, wskazówki dla firm delegujących
5) regulacje prawne czasu pracy w Niemczech
6) wynagrodzenie za gotowość świadczenia pracy, czyli Bereitschaftsdienst vs. Rufbereitschaft – przesłanki, różnice, przegląd orzecznictwa
7) co wchodzi w skład płacy minimalnej – praktyka oraz orzecznictwo
8) „Gewerbe”, czyli problematyka samozatrudnienia w Niemczech w branży opieki
Prowadzący
Prawnik, ekonomista, popularyzator nauki, komentator prawa, lobbysta i społecznik. Członek honorowy Małopolskiego Oddziału Polskiego Stowarzyszenia Ubezpieczenia Społecznego, współzałożyciel i członek honorowy Europejskiego Instytutu Mobilności Pracy, fundator i członek Rady Fundacji Gospodarki i Administracji Publicznej, współorganizator Europejskiego Kongresu Mobilności Pracy. Twórca Pracowni Legalnego Delegowania – mechanizmu transferu wiedzy między środowiskiem nauki, biznesu i administracji. Uczestnik konsultacji społecznych i autor kluczowych opinii prawnych na temat zapisów dyrektywy wdrożeniowej, rewizji dyrektywy podstawowej oraz rozporządzeń o koordynacji systemów ubezpieczenia społecznego. Adiunkt w Katedrze Prawa Pracy na Uniwersytecie Gdańskim. Nauczyciel akademicki. Wykłada prawo pracy i ubezpieczenia społeczne na Uniwersytecie Gdańskim, Uniwersytecie Ekonomicznym w Krakowie, AGH, SWPS. Promotor ponad 300 prac magisterskich i dyplomowych. Dwukrotny laureat studenckiej nagrody „Mentora” w kategorii Innowator. Uczestnik i kierownik wielu międzynarodowych programów badawczych. Autor licznych publikacji.
Interaktywnie i konkretnie
Posting Lab to nie tylko teoria — to wymiana doświadczeń i odpowiedzi na Wasze pytania. Te przesłane wcześniej omawiamy w pierwszej kolejności: kontakt@labourinstitute.eu
