’- w skrócie: zasady podlegania, podstawa prawna (ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych), definicja przychodu, definicja podstawy wymiaru składek ZUS, wyłączenia z podstawy wynikające z ustawy i rozporządzeń.
– rozporządzenie składkowe i analiza jego § 2 ust. 1 punktu 16, omówienie każdego z użytych tam pojęć (takich jak przychód, wynagrodzenie, przychód miesięczny), odniesienie do nich realnych elementów wynagrodzeń, zawartych w listach płac.
– przedstawienie ścieżki naliczania wynagrodzenia – jak powinna ona wyglądać dla pracowników delegowanych (na podstawie w/w punktu 16).
– omówienie zasad naliczania i zasad oskładkowywania poszczególnych elementów płac, dodatków, nieobecności, zasad wyłączania diet w sytuacji wystąpienia różnorodnych sytuacji życiowych, z uwzględnieniem wynagrodzeń w naturze.
Na każdym z etapów zostaną krótko omówione stanowiska prezentowane przez ZUS i sądy w wyrokach, pismach i decyzjach.
Na koniec zaplanowane są ćwiczenia praktyczne, pokazujące różne sytuacje związane z naliczeniem płac zgodnie z nowymi zasadami i wątpliwości jakie pojawiły się w związku ze zmianą brzmienia punktu 16. Wspólnie zastanowimy się, jak interpretować ten przepis w sytuacji, gdy pracownik pracuje tylko przez część miesiąca/gdy zarabia mniej/gdy zarabia więcej/gdy choruje/ma urlop/ mieszane wynagrodzenie (część za pracę za granicą, część w Polsce) itp.
Prowadzący
Gorąca zwolenniczka prowadzenia globalnej działalności gospodarczej. Od 2005 r. jako certyfikowana księgowa i właścicielka kancelarii podatkowej specjalizuje się w usługowym doradztwie w zakresie zatrudniania transgranicznego, rachunkowości finansowej i zarządczej, zarządzania finansowego, prawa gospodarczego, prawa podatkowego krajowego i zagranicznego. Aktywnie współpracuje z firmami z branży budowlanej, telekomunikacyjnej i pracy tymczasowej, projektując i realizując legalne i nowoczesne modele funkcjonowania podmiotów delegujących pracowników za granicę.
Prawnik, ekonomista, popularyzator nauki, komentator prawa, lobbysta i społecznik. Członek honorowy Małopolskiego Oddziału Polskiego Stowarzyszenia Ubezpieczenia Społecznego, współzałożyciel i członek honorowy Europejskiego Instytutu Mobilności Pracy, fundator i członek Rady Fundacji Gospodarki i Administracji Publicznej, współorganizator Europejskiego Kongresu Mobilności Pracy. Twórca Pracowni Legalnego Delegowania – mechanizmu transferu wiedzy między środowiskiem nauki, biznesu i administracji. Uczestnik konsultacji społecznych i autor kluczowych opinii prawnych na temat zapisów dyrektywy wdrożeniowej, rewizji dyrektywy podstawowej oraz rozporządzeń o koordynacji systemów ubezpieczenia społecznego. Adiunkt w Katedrze Prawa Pracy na Uniwersytecie Gdańskim. Nauczyciel akademicki. Wykłada prawo pracy i ubezpieczenia społeczne na Uniwersytecie Gdańskim, Uniwersytecie Ekonomicznym w Krakowie, AGH, SWPS. Promotor ponad 300 prac magisterskich i dyplomowych. Dwukrotny laureat studenckiej nagrody „Mentora” w kategorii Innowator. Uczestnik i kierownik wielu międzynarodowych programów badawczych. Autor licznych publikacji.
Doktor nauk prawnych, adiunkt w Katedrze Prawa Gospodarczego Publicznego i Prawa Pracy Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie (UEK), radca prawny z ponad 10-letnim doświadczeniem w obszarze prawa Unii Europejskiej, prawa pracy (w tym europejskiego) i ubezpieczeń społecznych oraz gospodarczego. Tłumacz języka angielskiego (w tym polskiego KC na j. angielski) i włoskiego. Specjalizuje się w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych, w tym prawie rynku wewnętrznego UE (ze szczególnym uwzględnieniem swobody świadczenia usług) i zagadnieniach transgranicznych w mobilności pracy oraz w prawie gospodarczym (w szczególności publicznym).
Autor kilkudziesięciu publikacji naukowych, branżowych i popularnonaukowych dot. transgranicznej mobilności pracy, w tym delegowania pracowników, prelegent podczas szeregu konferencji i wydarzeń krajowych i międzynarodowych.
Interaktywnie i konkretnie
Posting Lab to nie tylko teoria — to wymiana doświadczeń i odpowiedzi na Wasze pytania. Te przesłane wcześniej omawiamy w pierwszej kolejności: kontakt@labourinstitute.eu
