Część I – Wyzwania i bariery w delegowaniu pracowników
Postaramy się zidentyfikować najważniejsze wyzwania w delegowaniu pracowników i wypracować sposoby ich pokonywania.
Formuła: warsztaty przy stolikach.
Prosimy uczestników o przygotowanie dwóch-trzech problemów, które omówimy osobno w małych 4-5 osobowych zespołach i następnie przedstawimy na forum grup. Dla problemów, które uczestnicy zasygnalizują przed Pracownią, prowadzący przygotują istniejące orzecznictwo europejskie i krajowe i ew. praktyki ZUS.
Wyzwania zidentyfikowane (zasygnalizowane wcześniej)
1. Cudzoziemcy: zatrudnianie, delegowanie, NIP i PESEL, miejsce zamieszkania, opodatkowanie
2. Kontrola: przygotowanie pracowników do zachowania podczas kontroli (zwłaszcza abuzywnych)
3. Delegowanie a praca tymczasowa
4. Zastępowanie
Część II – Delegowanie na mocy nowych, zrewidowanych przepisów
29 maja 2018 r. Parlament Europejski przegłosował Dyrektywę rewidującą Dyrektywę o delegowaniu pracowników. Po głosowaniu w Radzie (21 czerwca) prawdopodobne jest, że jej przepisy zaczną obowiązywać od ok. lipca-sierpnia 2020 r.
Już teraz chcielibyśmy skupić się na kilku praktycznych kwestiach, związanych z podejściem do dwóch-trzech kluczowych zagadnień:
1. Okres delegowania 12 + 6 miesięcy
2. Zastępowanie
3. Początek obowiązywania zrewidowanej Dyrektywy a wnioski o A1 na 24 miesiące
Spróbujemy znaleźć praktyczne odpowiedzi na związane z nimi pytania, w tym:
Jak nie doprowadzić do przekroczenia okresu 12 miesięcy?
Jak obliczać ten okres?
Czy dotyczy on wszystkich pracowników delegowanych w to samo miejsce do wykonywania tego samego zadania?
Niezależnie od tego, czy delegują ci sami pracodawcy, czy inni?
Co po upływie okresu 12 miesięcy?
Czy będzie okres „resetu”, po którym można ponownie delegować w to samo miejsce?
A jak wejście w życie Dyrektywy rewizyjnej będzie miało się do pracowników już delegowanych na 24 miesiące?
A tych, którzy na taki okres zostaną delegowani od września 2018?
Prowadzący
Prawnik, ekonomista, popularyzator nauki, komentator prawa, lobbysta i społecznik. Członek honorowy Małopolskiego Oddziału Polskiego Stowarzyszenia Ubezpieczenia Społecznego, współzałożyciel i członek honorowy Europejskiego Instytutu Mobilności Pracy, fundator i członek Rady Fundacji Gospodarki i Administracji Publicznej, współorganizator Europejskiego Kongresu Mobilności Pracy. Twórca Pracowni Legalnego Delegowania – mechanizmu transferu wiedzy między środowiskiem nauki, biznesu i administracji. Uczestnik konsultacji społecznych i autor kluczowych opinii prawnych na temat zapisów dyrektywy wdrożeniowej, rewizji dyrektywy podstawowej oraz rozporządzeń o koordynacji systemów ubezpieczenia społecznego. Adiunkt w Katedrze Prawa Pracy na Uniwersytecie Gdańskim. Nauczyciel akademicki. Wykłada prawo pracy i ubezpieczenia społeczne na Uniwersytecie Gdańskim, Uniwersytecie Ekonomicznym w Krakowie, AGH, SWPS. Promotor ponad 300 prac magisterskich i dyplomowych. Dwukrotny laureat studenckiej nagrody „Mentora” w kategorii Innowator. Uczestnik i kierownik wielu międzynarodowych programów badawczych. Autor licznych publikacji.
Doktor nauk prawnych, adiunkt w Katedrze Prawa Gospodarczego Publicznego i Prawa Pracy Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie (UEK), radca prawny z ponad 10-letnim doświadczeniem w obszarze prawa Unii Europejskiej, prawa pracy (w tym europejskiego) i ubezpieczeń społecznych oraz gospodarczego. Tłumacz języka angielskiego (w tym polskiego KC na j. angielski) i włoskiego. Specjalizuje się w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych, w tym prawie rynku wewnętrznego UE (ze szczególnym uwzględnieniem swobody świadczenia usług) i zagadnieniach transgranicznych w mobilności pracy oraz w prawie gospodarczym (w szczególności publicznym).
Autor kilkudziesięciu publikacji naukowych, branżowych i popularnonaukowych dot. transgranicznej mobilności pracy, w tym delegowania pracowników, prelegent podczas szeregu konferencji i wydarzeń krajowych i międzynarodowych.
Interaktywnie i konkretnie
Posting Lab to nie tylko teoria — to wymiana doświadczeń i odpowiedzi na Wasze pytania. Te przesłane wcześniej omawiamy w pierwszej kolejności: kontakt@labourinstitute.eu
