Na warsztatach omówione zostaną podstawowe zasady delegowania pracowników „od A do Z”, ze szczególnym uwzględnieniem najbardziej skomplikowanych i problematycznych zagadnień, w tym nowo przyjętych przepisów Dyrektywy o delegowaniu pracowników. Do czasu ich wejścia w życie (2 lata) delegowanie odbywa się na dotychczasowych zasadach. Ich opanowanie jest jednak konieczne, aby móc płynnie wprowadzić swoją firmę w stosowanie nowych reguł. W tym okresie żaden przedsiębiorca nie powinien pozwolić sobie na błędy, które mogą skutkować wysokimi karami lub nawet wykluczeniem z rynku. W celu usystematyzowania i uzupełnienia wiedzy, przygotowaliśmy program PLD z uwzględnieniem tych kluczowych aspektów.
Najważniejsze zagadnienia:
• delegowanie a delegacja
• rodzaje delegowania
• minimalne stawki płacy i warunki zatrudnienia w różnych państwach
• delegowanie pracowników niebędących obywatelami UE
• koszty zatrudnienia specyficzne dla delegowania
• podstawowe obowiązki pracodawcy
• zaświadczenia A1 – częste problemy i praktyki ZUS
• składki – dokąd odprowadzać, za jaki okres? Podstawa wymiaru składki
• jakie prawo właściwe – wybór prawa w umowie lub określanie go przepisami
Tematyka:
Delegowanie czy delegacja?
Umiejętność odróżniania delegowania pracowników od podróży służbowej to podstawa legalnej działalności transgranicznej. Różnice dotyczą skutków prawnych, jakie wywołuje delegowanie, a jakie delegacja, takich jak na przykład:
– wypłacanie (lub niewypłacanie) diet,
– koszty zakwaterowania oraz ich oskładkowanie i opodatkowanie,
– w jakim przypadku istnieje obowiązek wypłacenia minimalnych stawek płac państwa przyjmującego,
– objęcie ubezpieczeniem społecznym państwa wysyłającego lub przyjmującego.
Delegowanie pracowników spoza UE:
• warunki delegowania cudzoziemców do państw UE (np. obywateli Ukrainy, Mołdawii, Białorusi),
• szczególne zasady i dodatkowe wymogi.
Prawo pracy:
• trzy rodzaje delegowania: z usługą / wewnątrzkorporacyjne / jako usługa APT,
• wynagrodzenie i inne warunki zatrudnienia według prawa państwa przyjmującego,
• wybór właściwego prawa pracy wg Rozporządzenia Rzym I i określanie właściwego ustawodawstwa w przypadku braku umownego wyboru prawa.
Ubezpieczenia społeczne:
• gdzie odprowadzać składki na ubezpieczenie społeczne? W jakiej wysokości? Gdzie wnioskować o świadczenia?
• wydawanie dokumentów A1 – problemy i dobre praktyki,
• zastępowanie,
• normalna działalność, znacząca działalność, podleganie przed oddelegowaniem, praca marginalna,
• ustalanie podstawy wymiaru składki przy przychodzie różnym od prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia.
Opodatkowanie:
• gdzie płacić PIT?
• najczęstsze błędy w zakresie obowiązków podatkowych.
Test na delegowanie! (dla chętnych)
Podczas spotkania chętni będą mogli rozwiązać test sprawdzający znajomość niuansów delegowania. Pytania będą dotyczyły zarówno ogólnych informacji, jak i szczegółów interpretacyjnych oraz praktyk organów administracji publicznej.
Koszt uczestnictwa
Dla Członków IMP oraz ich współpracowników koszt uczestnictwa wynosi 150 zł netto od osoby. W przypadku osób spoza stowarzyszenia, koszt wynosi 750 zł netto za pierwszą osobę i 250 zł netto za każdą kolejną osobę z tej samej firmy.
Prowadzący
Prawnik, ekonomista, popularyzator nauki, komentator prawa, lobbysta i społecznik. Członek honorowy Małopolskiego Oddziału Polskiego Stowarzyszenia Ubezpieczenia Społecznego, współzałożyciel i członek honorowy Europejskiego Instytutu Mobilności Pracy, fundator i członek Rady Fundacji Gospodarki i Administracji Publicznej, współorganizator Europejskiego Kongresu Mobilności Pracy. Twórca Pracowni Legalnego Delegowania – mechanizmu transferu wiedzy między środowiskiem nauki, biznesu i administracji. Uczestnik konsultacji społecznych i autor kluczowych opinii prawnych na temat zapisów dyrektywy wdrożeniowej, rewizji dyrektywy podstawowej oraz rozporządzeń o koordynacji systemów ubezpieczenia społecznego. Adiunkt w Katedrze Prawa Pracy na Uniwersytecie Gdańskim. Nauczyciel akademicki. Wykłada prawo pracy i ubezpieczenia społeczne na Uniwersytecie Gdańskim, Uniwersytecie Ekonomicznym w Krakowie, AGH, SWPS. Promotor ponad 300 prac magisterskich i dyplomowych. Dwukrotny laureat studenckiej nagrody „Mentora” w kategorii Innowator. Uczestnik i kierownik wielu międzynarodowych programów badawczych. Autor licznych publikacji.
Doktor nauk prawnych, adiunkt w Katedrze Prawa Gospodarczego Publicznego i Prawa Pracy Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie (UEK), radca prawny z ponad 10-letnim doświadczeniem w obszarze prawa Unii Europejskiej, prawa pracy (w tym europejskiego) i ubezpieczeń społecznych oraz gospodarczego. Tłumacz języka angielskiego (w tym polskiego KC na j. angielski) i włoskiego. Specjalizuje się w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych, w tym prawie rynku wewnętrznego UE (ze szczególnym uwzględnieniem swobody świadczenia usług) i zagadnieniach transgranicznych w mobilności pracy oraz w prawie gospodarczym (w szczególności publicznym).
Autor kilkudziesięciu publikacji naukowych, branżowych i popularnonaukowych dot. transgranicznej mobilności pracy, w tym delegowania pracowników, prelegent podczas szeregu konferencji i wydarzeń krajowych i międzynarodowych.
Interaktywnie i konkretnie
Posting Lab to nie tylko teoria — to wymiana doświadczeń i odpowiedzi na Wasze pytania. Te przesłane wcześniej omawiamy w pierwszej kolejności: kontakt@labourinstitute.eu
