- nieograniczone uprawnienia instytucji kontrolnych w państwie przyjmującym,
- obowiązek desygnowania stałego pełnomocnika firmy delegującej w każdym państwie za granicą,
- obowiązek tłumaczenia całej dokumentacji firmy i przechowywania jej za granicą,
- obowiązek informowania lokalnej inspekcji pracy o zamiarze delegowania pracownika min. 5 dni przed jego przyjazdem,
- wprowadzenie solidarnej odpowiedzialności za wynagrodzenie pracownika w formie dyskryminującej firmy delegujące,
- zdegradowanie formularza A1, potwierdzającego prawidłowość delegowania, do jednej z wielu przesłanek,
- zakaz delegowania pracownika na stanowisko, na którym w przeszłości pracował już pracownik delegowany.