Przedstawiamy Państwu krótkie podsumowanie Opinii dot. projektu rewizji dyrektywy o delegowaniu pracowników, przygotowaną przez Komisję JURI (ds. Prawnych). Jej sprawozdawcą jest francuski poseł z liberalnej frakcji ALDE, Jeana-Marie Cavada. JURI to Komisja pomocnicza w stosunku do Komisji EMPL, jednakże z uwagi na swój przedmiot jej głos bywa istotny.
Najważniejsze propozycje JURI to m.in:
- ograniczenie czasu delegowania do 18 miesięcy;
- wykazywanie przez pracodawcę, że pracownik delegowany posiada „adekwatną długość doświadczenia / pracy w przedsiębiorstwie delegującym”;
- „gdy dana sytuacja dot. delegowania podlega więcej niż dwóm krajowym porządkom prawnym, stosowanymi warunkami zatrudnienia winny być te, które obowiązują w przyjmującym państwie członkowskim, w którym usługa jest wykonywana” (z zachowaniem zasady korzystności, ale bez powiązania z czasem delegowania);
- wymaganie, aby przedsiębiorstwa delegujące mogły wykazać, że generują “odpowiednio uzasadnioną część obrotu” w państwie swojej siedziby;
- elementy składowe wynagrodzenia obejmują szczególnie minimalne stawki płacy, wszystkie bonusy i dodatki;
- wyjaśnienie pojęcia ‘the same task at the same place’ – ma brać pod uwagę naturę usługi, pracę, która ma być wykonana, adres(-y) miejsc(a) pracy;
- wynajem pracowników przez agencję pracy tymczasowej w państwie członkowskim, którego ten pracownik jest obywatelem nie jest uważane za “delegowanie” w rozumieniu Dyrektywy;
- niejasne stwierdzenie o ‘double posting’ pracowników agencji pracy tymczasowej;
- niejasny zapis, że podwykonawcy mają udostępniać głównemu wykonawcy informację o „rzeczywistym charakterze” delegowania;
- ‘ochrona socjalna pracowników w sektorze budowlanym’ jako uzasadnienie dokonywania zmian w Dyrektywie;
- wzmocnienie koordynacji inspekcji pracy.
Przygotował Marcin Kielbasa, prawnik IMP
Zdjęcie ze strony http://audiovisual.europarl.europa.eu/
