Dzisiaj (14 czerwca) mija termin zawiadomienia wszystkich pracowników i zleceniobiorców tymczasowych o danych kontaktowych do Agencji zgodnie z nowa ustawą, która weszła w życie 01.06.2017
Art. 13 dodano ust. 2a i 2b (po zmianie ustawy)
dane kontaktowe z agencją:
2a. Agencja pracy tymczasowej przekazuje pracownikowi tymczasowemu, nie później niż w terminie 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, informacje umożliwiające mu bezpośredni kontakt z przedstawicielami agencji pracy tymczasowej, dotyczące adresu miejsca kontaktu, numeru telefonu oraz adresu poczty elektronicznej, a także dni i przedziału godzinowego, kiedy możliwy jest taki kontakt. Informacje przekazuje się w postaci papierowej lub elektronicznej.
2b. O każdej zmianie informacji, o których mowa w ust. 2a, agencja pracy tymczasowej informuje pracownika tymczasowego nie później niż w terminie 7 dni od dnia zaistnienia zmiany, w sposób określony w ust. 2a zdanie drugie.
W związku z tym zapraszamy na XXII Pracownię Legalnego Delegowania, którą poświęcimy nowym obowiązkom pracodawców, w tym pracodawców użytkowników korzystających z agencji zatrudnienia. Dwoje praktyków – Marta Zięba-Szklarska i Piotr Stolarczyk - podzielą się opracowaniem w zakresie zmian, które weszły w życie 01.06.2017 oraz które wejdą w życie od 01.01.2018, doświadczeniem we wdrażaniu zmian w Agencjach i u Pracodawców Użytkowników, praktycznymi rozwiązaniami oraz wpływem zmian w obszarze ochrony danych osobowych.
Podczas Pracowni poznamy odpowiedzi na pytania:
- Jak poinformować kandydata na pracownika tymczasowego o warunkach zatrudnienia, nie ujawniając tajemnicy przedsiębiorstwa pracodawcy użytkownika?
- Czy agencja zatrudnienia może wymagać od pracodawcy użytkownika ewidencji osób wykonujących pracę tymczasową?
- Jak prawidłowo skonstruować umowę o outsourcing, czy to w ogóle jest możliwe?
- Jakie rozumienie pojęcia pracodawcy przyjmować na potrzeby zatrudnienia tymczasowego?
- Praca tymczasowa, a umowa o pracę na czas nieokreślony – czy to się wyklucza?
- Właściwość sądu - co zrobić, aby pracownik kierował roszczenia do sądu właściwego dla agencji zatrudnienia?
- Pączkowanie agencji zatrudnienia, a pączkowanie pracodawców - o co chodzi?
- Zlecenie, a praca tymczasowa – czy to się przypadkiem nie wyklucza?
