- ograniczenie delegowania do jednorazowego wysłania pracownika na to samo stanowisko (art. 3)
- wprowadzenie otwartego katalogu środków kontroli przedsiębiorców delegujących pracowników (art. 9)
- wprowadzenie dyskryminującego mechanizmu odpowiedzialności solidarnej klientów korzystających z usług zagranicznych przedsiębiorstw za wypłatę wynagrodzeń dla pracowników delegowanych (art. 12)