Eksperci w dziedzinie delegowania pracowników w ramach świadczenia usług

Ważnym elementem działalności Europejskiego Instytutu Mobilności Pracy (dawniej Inicjatywy Mobilności Pracy) jest organizacja szkoleń i konferencji na temat delegowania pracowników, do których należy m.in. Europejski Kongres Mobilności Pracy oraz warsztaty szkoleniowe z cyklu Posting Labs. Jako ELMI organizujemy dyskusje, debaty i akcje społeczne celem nagłaśniania przypadków dyskryminacji działających na rynku europejskim polskich firm usługowych i ich pracowników oraz poszerzenia wiedzy na temat delegowania pracowników. Od 2013 roku promujemy mobilność usług na rynku wewnętrznym Unii Europejskiej oraz budujemy świadomość społeczną w kwestiach związanych z delegowaniem pracowników. Wypowiedzi naszych ekspertów regularnie pojawiają się w polskich i zagranicznych mediach. Członkowie ELMI jako pierwsi otrzymują dostęp do aktualnych i rzetelnych informacji na temat zmieniającego się prawa i jego interpretacji. Mają także przywilej korzystania z indywidualnych konsultacji udzielanych przez naszych prawników na temat regulacji prawnych, podatkowych i ubezpieczeniowych w ramach delegowania pracowników.

Czym jest delegowanie pracowników?

Delegowanie pracowników to rodzaj czasowej migracji zarobkowej. Delegowanie pracowników opera się na swobodzie świadczenia usług wewnątrz Unii Europejskiej. Pracownika, wykonującego pracę o charakterze czasowym na rzecz swojego pracodawcy na terenie innego państwa członkowskiego, nazywamy pracownikiem delegowanym. Delegowanie pracowników pozwala osobom zatrudnionym, wyjeżdżającym tymczasowo do pracy za granicę, na zachowanie silnych więzi rodzinnych, społecznych i gospodarczych z Polską. W odróżnieniu do emigranta zarobkowego pracownik delegowany nie traci więzi ekonomicznej z krajem pochodzenia – pozostaje ubezpieczony w kraju i tutaj wychowuje dzieci oraz wydaje większość swoich zarobków.

Jak legalnie oddelegować pracownika?

Aby legalnie oddelegować pracownika należy zapoznać się z obowiązującymi przepisami prawa obowiązującymi na terenie państwa z którego pracownika delegujemy, jak również państwa do którego zostanie oddelegowany. Najważniejsze w tym kontekście jest prawo pracy i prawo podatkowe. Ponadto należy zwrócić się do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych o ustalenie ustawodawstwa właściwego w zakresie ubezpieczeń społecznych oraz ewentualne wydanie druku A1.